指紋考勤機遭遇"考"問 八成受訪者不愿接受

　　  只是一個考勤機，卻引起了社會的關注。

　　本報昨日報道的《知名企業(yè)紛紛“染指”指紋考勤》一文見報后，記者今日隨機調查了不同單位的30余名員工，雖然他們中不少人所處的企業(yè)還沒采取這種考勤方式，但近8成人在得知后對此表示出不能接受的態(tài)度，即使在剩下的2成人中，也基本無人表示支持。

　　指紋考勤機的這一“考”可謂讓大多數人覺得有問題。

　上海經營者人才有限公司總經理薛國華

　　作為長期向各大公司輸送高級人才的資深獵頭，薛國華對這種被企業(yè)稱之為“提高管理”的指紋考勤提出了異議：如此做法已經“越界”！

　　薛國華指出，就從企業(yè)的管理角度來說，“嚴格管理”和“人性化”是齊頭并進，不可或缺的。前者一旦過分，就會帶來員工自身感覺的壓力；而后者一旦過分，則會給企業(yè)管理帶來麻煩。所以好的企業(yè)應該都會妥善處理好雙方的關系，力求達到一個平衡點。

　　“但指紋考勤機的使用，打破了這樣的平衡?！毖A認為，企業(yè)一定要用員工的身體信息來作為查詢是否遲到早退的標準，其實并非必須之舉，至少在目前可以有很多方式代替執(zhí)行。正因為如此，員工的心理會被這種“重視”所改變，即使不反抗，感到不舒服也是很正常的事。帶著這種心情上班，員工怎能做到“身心合一”呢，當然也無法為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。所謂的“高招”不過是“敗筆”罷了。　　

   “隱性權利”成為當今關注對象

　　采集指紋侵犯隱私

　　復旦大學法學院副教授廖佩娟“使用指紋考勤，公司做法似乎有些欠妥?！绷闻寰旮嬖V記者，指紋采集涉及到員工隱私權的保護，企業(yè)應該不能隨意為之。

　　廖佩娟表示，指紋也是人體的一部分，在沒有得到員工同意的情況下就進行搜集不合理。據記者了解，盡管一些公司在采用指紋考勤機時也出過公告。

　　廖佩娟呼吁道，長期以來，社會對于勞動者的關注更著重于工資是否符合最低標準、假期是否符合國家規(guī)定，而這些都是可查詢的“顯性權利”；而指紋卻屬于“隱性權利”，隱蔽而難以被發(fā)現。但隨著我國對勞動者權利保護力度的日益加大，“隱性權利”應該成為今后關注的對象。

　　保密協定莫成真空

　　上海聯合律師事務所律師江憲“對那些正在使用指紋考勤機的企業(yè)，我有一句話要提醒他們?！苯瓚棻硎荆爱斝闹讣y泄露后帶來的嚴重后果。”

　　江憲強調道，員工指紋儲存和保護同樣是個問題，萬一今后發(fā)生泄密，企業(yè)應該承擔引起的相應法律責任。據記者了解，幾乎沒有使用這種考勤機的公司與員工簽過相關的保密協議。

　　高科技的使用是雙刃劍。雖然指紋考勤給企業(yè)帶來了便利，可其反面也隱含違法利用的可能?，F今科技的發(fā)展，指紋門鎖等出現不是沒有可能。江憲針對此指出，出于社會責任，企業(yè)也應該與員工簽訂指紋的保密協定。

　　個人信息保護將立法

　　英國歐華律師事務所律師袁凱在普通人眼里，地址、身份證號碼是個人信息的典型代表，一部《個人信息保護法》（草案）已經提交全國人大，在該法中已經將指紋明確列為了人身權之一?！爸讣y可以識別身份，具有準確性和唯一性，對個人是有價值的，因此它是有權利的?！痹瑒P表示。

　　袁凱告訴記者，隨著相關法案的提交，指紋的采集和使用將有法可依，在人身權中的“地位”也日趨明顯。使用指紋考勤機的公司應當引起注意，需得到當事人的許可情況下進行使用，并保證這些信息不能外泄。當然，一些特殊的企業(yè)，比如絕密機關、安全部門需要指紋考勤機以起到保安作用的話，則不是侵權行為。

　　如此考勤缺乏人性化

　　觀點：強制未必帶來誠信

　　代表聲音一：德國美最時洋行上海代表處職員徐先生對于指紋考勤機，徐先生之前并未見過，但是在聽記者描述后的第一個印象就是缺乏人性化。徐先生今年剛大學畢業(yè)，“當初看中這個公司的原因之一，就是人與人之間相處比較親切，管理人性化。”徐先生坦言。

　　據了解，徐先生工作的這家公司沒有設置任何考勤制度，員工雖然也不少，但是每天遲到的現象卻極為個別，多半也是因為遇上交通意外等突發(fā)事件?！凹词惯t到，老板也只是客氣的稍微‘點撥’一下，沒有任何明文規(guī)定的處罰條例。”徐先生說道，“越是沒有任何制約，我們反倒對于不遲到不早退的規(guī)定嚴格遵守著?！?

　　徐先生表示，指紋考勤機是一種高科技的產物，為管理帶來了一定的便利或者在公司的成本上有所降低。但是說白了，如果真的想在指紋考勤機上作弊，也不是沒有辦法，所以單單依靠強制手段來避免員工的不誠信實在不可行。

　　觀點：跳槽就為指紋考勤

　　代表觀點三：中華英才網職員王小姐王小姐是所有接受記者調查中，極少曾對指紋考勤有過“感覺”的對象。她告訴記者，自己之前工作過的單位就是采用指紋考勤，這成了自己跳槽的主要原因。

　　“在公司使用指紋考勤的那段日子里，公司里的員工都感覺到怪怪的。”王小姐表示，這種“嚴格”的規(guī)定讓大家都覺得公司加強了對“人”的管理，可公司的福利和培訓卻沒有隨之上升?！氨緛?，大家還沒什么特別的抱怨，執(zhí)行以后大家心情反而差了不少。”

　　于是，王小姐成為從該公司跳槽的第一批人，她說自己走的時候老板還挺納悶，不知道是什么原因導致這種結果。而據其了解，那家公司的員工跳槽率還真挺高。

　　企業(yè)聲音

　　細節(jié)見成敗

　　贊成：帶來了管理上的更加細化

　　百聯集團百貨事業(yè)部王先生

　　目前，百聯集團使用的是IC卡考勤的辦法，這張卡除了考勤之外，還有食堂用餐等附帶功能，也就是俗稱的“公司一卡通?！弊鳛楣芾韺?，王先生認為，雖然百聯集團沒有使用指紋考勤機，但是如果真的使用也并不反對。

　　“指紋考勤機的使用是企業(yè)管理的細節(jié)表現，畢竟細節(jié)見成敗。”王先生說道，“對于員工的管理是建立在企業(yè)自身的文化基礎之上，但是企業(yè)文化的培養(yǎng)與使用指紋考勤機并不矛盾?！?

　　同時，王先生還表示，目前不使用指紋考勤機的原因之一是其相對昂貴的價格。同時，由于指紋考勤機的功能單一，因此無法具備現行IC卡的各項功能。但是他表示，現在不用，并不排除以后會用的可能。

　　使用要慎重

　　慎重：管理需建立在企業(yè)文化之上

　　春秋國旅企業(yè)部副經理李偉民

　　有著20多年歷史的春秋國旅，再加上剛剛成立的春秋航空，員工的管理自然是個大問題。李偉民告訴記者，目前春秋員工考勤使用的是普通打卡機。最早春秋的考勤制度只需簽名即可，而隨著企業(yè)人數的日益擴大，簽字考勤為員工的管理帶來很大的不便，這才改進成了現在打卡考勤，僅僅是為了給管理上帶來便利。

　　至于指紋考勤機，李偉民說道：“是否有侵犯我不能確定，但是指紋可以說是一個人身份的代表，因此指紋機的使用應當慎重。”李偉民表示，雖然指紋考勤機可以避免不誠信的現象，但是這也是一種強制執(zhí)行，不誠信的行為應該是自己杜絕的，而不是靠外圍力量來執(zhí)行?！艾F在應該通過規(guī)章制度和企業(yè)文化來實現自身的人性化管理，使得自己的員工對于工作有著積極性?！崩顐ッ裾f道。