智能硬件創(chuàng)業(yè)成功三要素：創(chuàng)意 資金和人才

　　似乎一夜之間“智能硬件”或稱“互聯(lián)網(wǎng)硬件”如同的一曲“小蘋果”一般紅遍大江南北，成了不折不扣的“風(fēng)口浪尖”，于是大大小小的公司紛紛摩拳擦掌，準(zhǔn)備搶占新機(jī)，動作最快的當(dāng)屬代表時代“驕子”的互聯(lián)網(wǎng)公司：谷歌，百度，小米，360等等，大佬們做到風(fēng)聲火起，賺得盆滿缽滿。細(xì)想想為什么這些互聯(lián)網(wǎng)公司要去做智能硬件而且做的比傳統(tǒng)硬件公司還要成功呢?筆者認(rèn)為關(guān)鍵在于他們具備了三個基本要素：創(chuàng)意，資金和人才。

　　何為智能硬件?筆者認(rèn)為簡單的說就是硬件+物聯(lián)網(wǎng)+互聯(lián)網(wǎng)+APP。特別是智能手機(jī)功能強(qiáng)大和普及后，用手機(jī)控制的硬件產(chǎn)品都成了智能硬件。如今用手機(jī)付費(fèi)可謂一種時尚，明天或許用手機(jī)用控制汽車會成為潮流，再往后控制飛機(jī)也會成為現(xiàn)實(shí)。這就決定了智能硬件必定是一款運(yùn)用綜合技術(shù)研發(fā)出來的高科技電子產(chǎn)品，需要有獨(dú)特的創(chuàng)意，需要大量資金投入，同時需要有各領(lǐng)域內(nèi)頂尖的技術(shù)人才，否則很難玩的轉(zhuǎn)。

　　首先說說創(chuàng)意。這個是最關(guān)鍵的要素，在于今這個崇尚原創(chuàng)，追求個性，講究體驗(yàn)的“屌絲經(jīng)濟(jì)”潮流下，如果你的產(chǎn)品若無創(chuàng)意就很難打動消費(fèi)者。以往由于信息閉塞或延時所現(xiàn)成的模仿抄襲的“保護(hù)傘”，在如今信息化時代已經(jīng)蕩然無存了，今天在柏林消費(fèi)電子展上展出的創(chuàng)新產(chǎn)品，第一時間會時傳播到世界各地，馬上被大眾認(rèn)知，更重要的是于今消費(fèi)者看到此類此偽劣的硬件產(chǎn)品會像看到“鳳姐”一般!所以即便高仿的再像蘋果，一樣賣不好，那些經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足的人更寧愿去買小米。

　　創(chuàng)意還有另外一個好處就是能讓你的產(chǎn)品快速占領(lǐng)用戶心智，成為細(xì)分市場的領(lǐng)導(dǎo)者，就像《定位》系類叢書中描述的那樣，如果你做不到行業(yè)前三，那么最好不要參與或者退出這個領(lǐng)域，所以為了成功就得首先找到一匹創(chuàng)意的快馬，這樣才有可能在智能硬件這場比賽中勝出。

　　進(jìn)一步講，好的創(chuàng)意(當(dāng)然也包括建立在智能硬件基層上的獨(dú)特的商業(yè)模式)才能入風(fēng)投的“法眼”，而風(fēng)投是你保駕護(hù)航的“大舅”星。

　　其次是資金。硬件創(chuàng)業(yè)不同于軟件，軟件創(chuàng)業(yè)只要幾臺電腦幾號人兩三個月就能實(shí)現(xiàn)一個好的創(chuàng)意，短期內(nèi)就能達(dá)到百萬千萬級用戶規(guī)模，甚至兩三年就能夠敲響拉斯達(dá)克上市的鐘聲。這個在硬件行業(yè)是非常罕見的，原因在于硬件開發(fā)周期長，投資大，一款哪怕是很不起眼的智能手環(huán)，從設(shè)計(jì)到開模具到試產(chǎn)最少也得個半年，單單就模具這項(xiàng)要想做到既時尚又耐用起碼也得花掉大幾十萬，更不要說做像影棒、隨身WiFi、電視之類的“大”件產(chǎn)品了。所以說沒有創(chuàng)意是不行的，沒有充足資金更是萬萬不行，否則就會面臨中途夭折的風(fēng)險。

　　最后是人才。如果上述兩個要素都具備了，就剩下人才這個“殺手”了，畢竟再好的創(chuàng)意都需要人去實(shí)現(xiàn)，不然就成了空中樓閣了。然而優(yōu)秀的硬件人才是非常欠缺的，特別是適合做智能硬件的人才，因?yàn)樽鲇布枰?jīng)驗(yàn)，而經(jīng)驗(yàn)需要從實(shí)踐中慢慢積累，需要爬過一個個坑，趟過一趟趟水后才能“通達(dá)”，才能有點(diǎn)“遠(yuǎn)見”，不然就會后患無窮，想想蘋果這么牛逼的硬件公司做出手機(jī)都會存過天線問題，你隨隨便便找個工程師做出的產(chǎn)品會是什么樣?這里筆者推薦想在智能硬件方面創(chuàng)業(yè)的朋友閱讀下一篇網(wǎng)絡(luò)上寫得特別透徹文章：《互聯(lián)網(wǎng)公司做硬件的十大陷坑》。要想成功繞過這十大陷坑最好的辦法就是找到優(yōu)秀的人才。

　　筆者從事“智能”(此智能是指嵌入式硬件)硬件工作十余年，從最基層的技術(shù)員做到研發(fā)總監(jiān)，接觸過也培養(yǎng)過不少硬件工程師，總統(tǒng)來說能夠在當(dāng)下這個浮躁的環(huán)境下十年如一日地靜心“修煉”，并最終成“正果”的人還真的很少，這需要天賦更需要定力，豪不夸張的說一般硬件公司這種“頂梁柱”也就一兩個，當(dāng)然像華為中興類的土豪公司就不在討論之列了，而且這些人大多是隨公司慢慢成長起來的，忠誠度都比較高，不是隨隨便便畫個大餅就能吸引到他們的，大家都明白創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險，加入需謹(jǐn)慎!

　　為了招到合適人才，時下不少公司想了很多招，比如有些公司都會把前面兩個要素搬出來做“誘餌”，用好的創(chuàng)意來給你描繪一片“前景無限”藍(lán)海，用高額的報酬加期股作為籌碼，甚至不借拿大名鼎鼎的互連網(wǎng)和地產(chǎn)大鱷“撐腰”，讓你一聽都想說“土豪，我們做朋友吧!”由此可見人才重要性。

　　如前所述智能硬件產(chǎn)品=硬件+物聯(lián)網(wǎng)+互聯(lián)網(wǎng)+APP，有了硬件人才還需要找到物聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)，APP等方面的人才，這樣才能讓你的硬件產(chǎn)品能快速地插上高科技翅膀，穿越悠悠白云，在蕓蕓眾生的掌控中去感知五彩斑斕的世界!