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產(chǎn)品詳情：
考勤工資驗廠管理系統(tǒng)（人事管理）
1．人事管理
NK-HR V9以社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000 ）、中國勞工法、世界人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)爲(wèi)藍(lán)本，幷將NGO 社會責(zé)任守則（如 WRC/CCC）、環(huán)球服裝生産社會責(zé)任守則（WRAP）、道德貿(mào)易行爲(wèi)守則（ETI）等要求融入軟件之中。系統(tǒng)崇尚實用的人力資源管理思想，著眼于中國企業(yè)的管理特色和實際需要，涵蓋了現(xiàn)代企業(yè)人力資源部門對企業(yè)的組織和員工在企業(yè)發(fā)展過程中的全面管理，包括人力資源計劃（包括組織管理、崗位設(shè)定、職位分析）、人事管理（包括人事資訊管理、合同管理、考勤休假管理、保險管理、績效評估、轉(zhuǎn)崗離職管理）、薪資/福利管理以及員工的培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃到人才招聘等各個方面。幷提供功能強(qiáng)大的查詢統(tǒng)計功能與報表輸出功能，能夠動態(tài)地、直觀地反映企業(yè)人力資源管理的狀況，爲(wèi)人力資源管理提供高效的決策支援。
以人力資源爲(wèi)核心，工作流程爲(wèi)血脈，構(gòu)建協(xié)同辦公平臺。
強(qiáng)調(diào)“人”爲(wèi)中心，兼顧“事”的管理，以“戰(zhàn)略性資源管理”爲(wèi)核心，以“事務(wù)性人事管理”爲(wèi)輔，強(qiáng)調(diào)“人”、“事”的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
對在職員工和離職員工進(jìn)行全面管理，包括人事檔桉登記、部門類型設(shè)置、招聘檔桉記錄、離職員工處理、離職員工檔桉管理、廠牌發(fā)放、升遷調(diào)動、獎懲、工衣、培訓(xùn)、辦公用品、保險等記錄、宿舍管理、床位分部統(tǒng)計、人員入位統(tǒng)計及薪資調(diào)整等。
1.1人事檔桉登記
對員工的資料進(jìn)行管理，包括員工基本資料、個人資料、聯(lián)絡(luò)資料、薪資資料、行政資料、工作經(jīng)歷、教育程度、社會關(guān)係及我的資料用來自定義個人項目可再加九個欄位作爲(wèi)個人資料；
1.2部門檔桉設(shè)置
根據(jù)設(shè)置好的部門類型，輸入相應(yīng)的部門資訊，形成公司完整的組織結(jié)構(gòu)表，并相應(yīng)反映其上級部門負(fù)責(zé)人姓名，錄入完人事資料可以方便地查詢部門定員人數(shù)，缺額人數(shù)。
1.3招聘檔桉記錄
根據(jù)應(yīng)聘情況作相應(yīng)記錄，從中選出優(yōu)秀人才進(jìn)行人事處理。
1.4離職員工處理
根據(jù)員工辭工、辭退進(jìn)行處理，可及時反映已交離職申請員工的離職時間、考勤情況及工資情況等。
1.5離職員工檔桉管理
進(jìn)行已離職員工統(tǒng)計，分析離職時間、離職類型，并可進(jìn)行離職員工複職處理。
1.6廠牌發(fā)放
可列印廠牌及製作條形碼，其廠牌格式可自定義。
1.7升遷調(diào)動
根據(jù)員工異動情況進(jìn)行升遷、降職處理，并及時反映到工資項目中。
1.8獎懲，工衣放發(fā)，領(lǐng)用辦公用品，培訓(xùn)，保險記錄
根據(jù)員工獎懲、工衣放發(fā)、領(lǐng)用辦公用品、培訓(xùn)、保險等情況進(jìn)行登記，如有費用計入可直接進(jìn)行工資扣款處理。
1.9宿舍管理
可進(jìn)行宿舍人員按排，床位分部門統(tǒng)計及入住人員統(tǒng)計，并可進(jìn)行宿舍水電分?jǐn)偺幚怼?br/>1.10調(diào)薪記錄
李先生 13711908807
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