人事管理軟件

產品詳情：

東莞人事管理軟件
1.解決方案技術實現(xiàn)
我們建議采用下面的技術來實現(xiàn)公司對人力資源管理的信息化。
1)數據庫：采用SQL SERVER
2)數據庫管理方式：采用集中式數據庫管理方式
3)操作模式：是C/S模式
4)報表工具：采用水晶報表工具

2.解決方案業(yè)務實現(xiàn)
眾軟人力資源管理系統(tǒng)具備的實際功能如下：
1)組織結構：實現(xiàn)公司對職務體系的管理，形成公司的組織結構圖和職務分布圖；把職位分析的數據反映到系統(tǒng)里面來
A.組織結構：根據公司的戰(zhàn)略體系形成其具體的組織機構，生成組織機構圖；形成歷年的組織結構，劃分獨立核算的部門或機構。
B.部門職責：形成每個部門的功能，職責和細目；明確每個單位或則部門對于集團的貢獻或者根據管理的需要具體量化部門指標。
C.職位管理：職位具體的工作職責、任職資格、培訓以及在這個職位上所要進行的考核；把職位分析的結構根據需要直接形成職位說明書；形成公司的職務分布圖。
D.職位計劃：定員定編，根基公司的情況對每個職位進行職位計劃，根據系統(tǒng)里面人員信息情況產生職位空缺計劃；空缺的職位可以通過內部或者外部招聘實現(xiàn)。

2)人事管理：實現(xiàn)公司日常業(yè)務處理，包括員工檔案、員工變動、員工合同以及其他日常業(yè)務處理。系統(tǒng)可以根據用戶的需要自己改變管理的內容以及根據統(tǒng)計的需要修改相關的編碼。
A.員工檔案：系統(tǒng)可以根據管理的需要把人員分為不同的人員類別；方便薪資以及其他管理模塊的實現(xiàn)公司可以根據自己的需要管理員工檔案，包括員工基本信息、個人簡歷、個人獎勵、處分說明、個人職稱信息管理、個人培訓記錄管理（來源于培訓管理）、個人論文成果管理、個人家庭成員描述、勞動合同基本信息（來源于合同簽定）以及根據管理需要增加管理的子集以及相關的屬性。
B.員工變動：員工變化的情況有部門變動、職位變動以及人員類別變動等，變動以后的薪資以及相關信息的變化也是通過人員變動來實現(xiàn)。
C.合同簽定：根據公司的需要建立不同類別的合同：勞動合同、培訓協(xié)議等；建立合同，選擇相關的人員簽定合同，簽定的時間以及合同簽定的周期，形成員工檔案的一部分。
D.合同期管理：可以查看合同簽定人數、未簽定合同人數以及合同到期人數。以及對合同相關的修改可以在這里進行管理。
E.今日提示：用戶自己定義需要的提示的功能，包括生日提示、合同到期提示等許多用戶可以自己的實現(xiàn)的一些功能。
廣州眾軟電腦科技有限公司東莞分公司

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