身份指紋識別考勤系統(tǒng)企業(yè)應(yīng)用案例

　　在眾多的用于身份驗證的生物識別技術(shù)中，指紋識別技術(shù)是目前最方便、可靠、非侵害和價格便宜的解決方案。指紋識別作為識別技術(shù)有著悠久的歷史，這種技術(shù)通過分析指紋的全局特征和局部特征，從指紋中抽取的特征值可以非常的詳盡以便可靠地通過指紋來確認(rèn)一個人的身份。平均每個指紋都有幾個獨一無二可測量的特征點，每個特征點都有大約七個特征，我們的十個手指產(chǎn)生最少4900個獨立可測量的特征--這足夠來確認(rèn)指紋識別是否是一個更加可靠的鑒別方式。

　　指紋是人體獨一無二的特征，并且它們的復(fù)雜度足以提供用于鑒別的足夠特征；如果我們想要增加可靠性，我們只需登記更多的指紋，鑒別更多的手指，最多可以多達(dá)十個，而每一個指紋都是獨一無二的；掃描指紋的速度很快，使用非常方便；讀取指紋時，用戶必需將手指與指紋采集頭相互接觸，與指紋采集頭直接接觸是讀取人體生物特征最可靠的方法。這也是指紋識別技術(shù)能夠占領(lǐng)大部份市場的一個主要原因。

　　該公司廠區(qū)估計員工人數(shù)為：3-5千人，廠區(qū)內(nèi)共有3個大門、10個小門，員工指紋考勤點分布在各個小門的入口處，每個小門考勤人數(shù)大約為400人，即本系統(tǒng)解決方案需要完成3-5千名員工的日常指紋考勤管理。

主要技術(shù)困難及其解決方法： 

(1) 人數(shù)多

　　·指紋識別算法方面

　　盡管Biokey是目前最快的指紋識別算法，但是若以4千人每人登記2枚指紋來算，整個系統(tǒng)需要登記的指紋數(shù)為8千枚，在PentiumⅢ 800的計算機(jī)上考勤通過的平均驗證時間就達(dá)到了3秒，而考勤失敗的驗證時間達(dá)到了5秒，這顯然是不能夠接受的，因此必須采取必要的手段來解決此問題。在考勤時，人們能夠接受最多3秒的驗證時間，因此一個驗證終端驗證指紋時搜索的范圍就不能超過4000枚指紋。

　　方法一：在某一個驗證終端，限制搜索的人數(shù)在可接受范圍。例如只允許某一分廠的員工在該廠前的考勤機(jī)上用指紋簽到，而在別處簽到時不能識別。通常情況下，員工只需要在自己的分廠進(jìn)行考勤、也只能進(jìn)出自己的分廠，因此這種方法可以運用在小于2000人的分廠上，進(jìn)行考勤是可行的。然而對于大門處的考勤管理，每一個分廠的員工都有可能使用，因此就不能使用該方法了。

　　方法二：在比對指紋前輸入工號。這樣一來，系統(tǒng)只需要比對與該工號相同的登記指紋即可驗證員工的身份，屬于一對一的比對，因此對于能夠在此驗證的員工數(shù)量就沒有任何限制了。該方法的缺點在于：必須輸入員工的工號，這會增加員工的記憶負(fù)擔(dān)和使用時的操作時間。

    員工操作方面

　 由于上下班時間比較集中，因此上下班時的考勤就會聚集很多員工，必須要保證他們能夠在短時間內(nèi)完成考勤，不應(yīng)該出現(xiàn)排長隊現(xiàn)象。每個人考勤的時間不能簡單地計算為計算機(jī)比對指紋的時間，因為員工還需要有走向考勤機(jī)、按指紋的過程，另外指紋有可能一次識別不出來，也可能員工操作不當(dāng)，導(dǎo)致識別失敗等等，根據(jù)實際經(jīng)驗，每個員工的平均通過時間為3秒。以20分鐘作為一次考勤的時間估算，一個考勤點可以容納450人同時考勤?？紤]到突發(fā)事件的存在，因此每個考勤點只能按400人計算。

    對于大于400人的分廠，建議必須按照實際人數(shù)的多少來設(shè)立考勤點的數(shù)量，例如1000人同時上下班的分廠應(yīng)該設(shè)立3個考勤點,或者一臺計算機(jī)連接3個考勤終端。少于400人的分廠可以只設(shè)立一個考勤點。

(2) 指紋識別技術(shù)的不可靠性

　　指紋識別技術(shù)并非100%可靠，存在著兩個指針"拒真率"和"認(rèn)假率"用來刻畫一個指紋識別系統(tǒng)識別的可靠性：

　　拒真率：指系統(tǒng)把不能識別一個已經(jīng)登記的指紋的概率百分比。

　　認(rèn)假率：指系統(tǒng)把一指紋錯誤地識別成為其它指紋的概率百分比。

　　中控科技的Biokey指紋識別技術(shù)是目前最可靠的指紋識別技術(shù)之一，標(biāo)稱的拒真率為1.0%，認(rèn)假率為0.001%，這意味著4000名員工中，有50名左右的員工指紋識別難于通過，同時以最多的4000名員工的分廠計算，一個月可能會出現(xiàn)一次誤判。

　　拒真率和認(rèn)假率是兩個相互制約的指針，降低其中之一，另一個就會上升。由于認(rèn)假率是一個非常關(guān)鍵的指針，我們必須保證至少在一個月內(nèi)不會出現(xiàn)過多的誤判。對于出現(xiàn)誤判時，必須管理員在管理程序中修改紀(jì)錄，以保證考勤的正確性。

　　輸入號碼和結(jié)合卡使用是解決系統(tǒng)識別性能的最有效方法。比對指紋時僅僅與自己的指紋進(jìn)行比對，因此不存在認(rèn)假的可能性，為了防止代人考勤，認(rèn)假率可以調(diào)節(jié)到0.1%左右，此時的拒真率為0.6%，把識別困難的人降低到了24人。

(3) 小結(jié)

　　如果有專人負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計，那么可以只用指紋進(jìn)行考勤，對于大型的工廠和企業(yè)來說，這是首選方案。如果不希望出現(xiàn)誤判情況，可以采用ID+指紋的方式進(jìn)行考勤。