對(duì)吸引頂級(jí)人才起關(guān)鍵作用的是社會(huì)責(zé)任

    Marketwire2009年10月29日密西根州特洛伊市電/明通新聞專線/-- 據(jù)一項(xiàng)國(guó)際職場(chǎng)調(diào)查的最新發(fā)現(xiàn)顯示，在世界各地，當(dāng)今求職者絕對(duì)偏愛(ài)那些不僅關(guān)注業(yè)績(jī)、而且投身更大社會(huì)目標(biāo)的企業(yè)，他們把有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任的企業(yè)看做是他們的“候選雇主”。

    全球勞動(dòng)力解決方案的領(lǐng)先提供者Kelly Services所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各個(gè)年齡段和各個(gè)地區(qū)的雇員都傾向于社會(huì)、道德和環(huán)境政策完善的組織。在決定去哪里工作時(shí)，嬰兒潮出生的人（年齡在48-65歲）比年輕的Y代（年齡在18-29歲）和X代的（年齡在30-47歲）的同事更具有辨別能力。

    公司在道德行為方面的聲譽(yù)等重大公共問(wèn)題，已經(jīng)成為求職者選擇在哪家企業(yè)供職的重要因素。有很多雇員甚至愿意在薪水或升職方面做出犧牲，以加入積極投身良好社會(huì)責(zé)任行為的企業(yè)。更確切地說(shuō)，各個(gè)年齡段的求職者在求職時(shí)更關(guān)注道德行為方面的問(wèn)題，他們對(duì)這方面的關(guān)注超過(guò)了對(duì)環(huán)境問(wèn)題的關(guān)注。

    這些調(diào)查發(fā)現(xiàn)構(gòu)成了Kelly全球勞動(dòng)力指數(shù)（Kelly Global Workforce Index）的一部分。該指數(shù)是對(duì)北美、歐洲和亞太地區(qū)的34個(gè)國(guó)家的約100,000人進(jìn)行調(diào)查而作出的。

    Kelly Services執(zhí)行副總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官George Corona說(shuō)，制定了有效的社會(huì)、道德和環(huán)境政策以及規(guī)程的組織在吸引關(guān)鍵人才方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。

    Corona說(shuō)：“如果雇主不僅僅注重企業(yè)的盈虧，還關(guān)注企業(yè)所處社會(huì)環(huán)境的民意和實(shí)際的話，其雇員將會(huì)獲得滿足感。企業(yè)須要達(dá)到企業(yè)和道德行為的更高標(biāo)準(zhǔn)，并須要在影響環(huán)境的問(wèn)題上扮演合適的角色，這給企業(yè)帶來(lái)了巨大的壓力?！?BR>
    在此項(xiàng)調(diào)查的關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)中：

    --  幾乎90%的調(diào)查對(duì)象說(shuō)，他們更喜歡工作在有道德和社會(huì)責(zé)任的企業(yè)中。在各個(gè)年齡段中，大家的看法基本一致。

    --  80%的調(diào)查對(duì)象更喜歡為在環(huán)境方面負(fù)責(zé)任的企業(yè)工作，在年齡較大的人群中，這一數(shù)字更高。

    --  在求職中，65%的Y代的人、72%的X代的人和77%的嬰兒潮出生的人認(rèn)為企業(yè)在道德行為方面的聲譽(yù)“非常重要”。

    --  46%的Y代的人愿意犧牲薪水或升職機(jī)會(huì)而在名聲好的企業(yè)工作。在這方面，X代的人和嬰兒潮出生的人分別達(dá)到48%和53%。

    --  在選擇企業(yè)時(shí)，31%的Y代的人、35%的X代的人和36%的嬰兒潮出生的人認(rèn)為企業(yè)在全球變暖方面的政策“非常重要”。

    這些發(fā)現(xiàn)證明了社會(huì)責(zé)任與吸引、留住高素質(zhì)員工的策略之間的重要聯(lián)系。

    Corona最后說(shuō)：“具有較高道德和社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)不僅在招募和留住高素質(zhì)員工方面更成功，他們還給希望成為他們的一員的人發(fā)出了強(qiáng)烈的信號(hào)?！?BR>
    欲了解關(guān)于調(diào)查結(jié)果的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn) www.kellyservices.com 。