匯眾教育就業(yè)專家解讀大學(xué)生求職八大病毒

  聯(lián)合電訊社/北京--據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，2010年僅應(yīng)屆高校畢業(yè)生就將達(dá)到創(chuàng)歷史新高的631萬人，大學(xué)生就業(yè)工作成為空前難題。對(duì)此，匯眾教育就業(yè)指導(dǎo)專家忠告即將面臨就業(yè)的大學(xué)生，要成功就業(yè)，一定的自我包裝是必須的。但一定不要過猶不及，或者鋌而走險(xiǎn)，弄虛假學(xué)歷騙人。他表示，作為初涉職場的新兵，需要小心八大“病毒”。

　　病毒一：求職面試的虛假和浮躁

　　面對(duì)著你方唱罷我登場的招聘會(huì)，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。

　　病例：某外資巧克力廠商的招聘會(huì)上，一名應(yīng)聘女學(xué)生向面試經(jīng)理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。

　　大學(xué)生在面試時(shí)是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準(zhǔn)確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。

　　病毒二：職業(yè)理想成為借口

　　大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。

　　病例：一個(gè)學(xué)土建的學(xué)生在沒畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)認(rèn)定對(duì)這個(gè)專業(yè)毫無興趣可言，并自認(rèn)為有一定的藝術(shù)細(xì)胞，立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當(dāng)主持人，結(jié)果一事無成。

　　當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。

　　病毒三：擇業(yè)強(qiáng)求“門當(dāng)戶對(duì)”

　　很多人在找工作時(shí)喜歡按門第劃分，如北大、清華就應(yīng)對(duì)應(yīng)IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。

　　大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個(gè)大學(xué)生敞開，但是對(duì)自己的估計(jì)過高或過低都會(huì)產(chǎn)生失落感。

　　病毒四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手

　　大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí)，普遍有一個(gè)心理的誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會(huì)“伸手”的時(shí)候了，覺得應(yīng)該得到和收獲了。

　　這樣的心理定位首先會(huì)造成對(duì)環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

　　病毒五：人才的“揠苗助長”

　　病例：如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì)說自己的壓力太大。某個(gè)學(xué)生剛剛開始工作就已經(jīng)規(guī)劃好3年之內(nèi)要擠掉主管，5年后成為總監(jiān)，35歲之前要成為年薪50萬的職業(yè)經(jīng)理人。為此他每天工作十幾個(gè)小時(shí)，還不惜花費(fèi)幾十萬元讀MBA，但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務(wù)而被解雇了。

　　為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香原因是催化的作用，也可以說是現(xiàn)代版的“揠苗助長”。

　　病毒六：參加招聘會(huì)衣著不得體

　　病例：小李剛剛踢完球，就回寢室拿了簡歷奔向招聘會(huì)現(xiàn)場。他的球衣被汗水濕透了，腿上、球鞋上還帶著操場上的泥巴。在招聘會(huì)上，幾乎所有的招聘單位看到他都會(huì)皺眉頭。

　　參加招聘會(huì)的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn);二是“模仿秀”， 如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。

　　病毒七：個(gè)人材料準(zhǔn)備過詳

　　病例：小周拿著10份自制的有50多頁的個(gè)人材料走進(jìn)招聘會(huì)場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個(gè)人材料，想找“英語水平”這一項(xiàng)居然找了兩分鐘的時(shí)間。結(jié)果多數(shù)他投材料的單位都只是草草問了他兩三個(gè)問題就草草了事，因?yàn)樗牟牧戏饋硖闊┝恕?

　　病毒八：二次面試心態(tài)失衡

　　病例：一家企業(yè)經(jīng)過甄選，選定了20個(gè)求職者進(jìn)入第二輪面試。在其中的筆試環(huán)節(jié)，有一道題是：你對(duì)企業(yè)有什么期望。

　　很多人回答的都是“期望企業(yè)給我更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”等等，只有四五個(gè)人回答“希望企業(yè)在行業(yè)中能夠獨(dú)占鰲頭”。最后勝出的是這四五個(gè)人，他們的心態(tài)是端正的。

　　二次或二次以后和企業(yè)接觸之前，要了解企業(yè)在該行業(yè)中的背景，心中有數(shù)。提問的時(shí)候不要自我意識(shí)過于濃烈，否則心態(tài)就容易失衡。