勤哲EXCEL服務(wù)器在鋼鐵行業(yè)的應(yīng)用

北京 2012-03-22(中國商業(yè)電訊)－－承鋼ERP系統(tǒng)自2002年初啟動(dòng)，于2003年4月上線運(yùn)行，成功實(shí)施了財(cái)務(wù)、采購、銷售、生產(chǎn)制造四大系統(tǒng)13個(gè)子模塊，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)、采購、銷售、生產(chǎn)系統(tǒng)ERP管理，形成了對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營與管理的有力支撐的管理信息平臺(tái).2003年8月完成了企業(yè)KPI系統(tǒng)設(shè)計(jì)，同年EIP(企業(yè)信息門戶)上線運(yùn)行，12月完成信息化三年發(fā)展規(guī)劃的制定，2004年5月OA系統(tǒng)正式上線運(yùn)行，8月完成了人力資源管理咨詢項(xiàng)目與管理模式設(shè)計(jì)，2005年啟動(dòng)了人力資源、質(zhì)量系統(tǒng)、數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)，2006年，開始全面實(shí)施公司的質(zhì)量管理系統(tǒng)、生產(chǎn)信息集成系統(tǒng)、生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)、數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)。2007年實(shí)施設(shè)備管理系統(tǒng)、技改系統(tǒng)、實(shí)施寬厚板MES系統(tǒng),開始進(jìn)行OA系統(tǒng)的升級(jí)改造項(xiàng)目。 2008年實(shí)施電子商務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)上采購系統(tǒng)。2009年日成本核算系統(tǒng)、倉儲(chǔ)超市化試點(diǎn)、人力資源系統(tǒng)深入應(yīng)用。 2010年實(shí)施能源管控系統(tǒng)、物資配送系統(tǒng)、電子化點(diǎn)檢系統(tǒng)建設(shè)。

一， 公司在信息化進(jìn)程中的需求狀況：

近期公司正在實(shí)施集中檢斤計(jì)量、GPS跟蹤及一卡通管理，需要建設(shè)的項(xiàng)目：設(shè)備管理系統(tǒng)功能完善、企業(yè)應(yīng)用集成系統(tǒng)EAI、產(chǎn)品研發(fā)系統(tǒng)、全面預(yù)算管理。

二， 選擇勤哲EXCEL服務(wù)器的原因：

勤哲excel服務(wù)器方便易學(xué)，只要熟悉excel就能根據(jù)自己的思路進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)和設(shè)計(jì)，很好的將excel與sqlserver數(shù)據(jù)庫進(jìn)行集成，利用表間公式實(shí)現(xiàn)各種查詢及修改功能，通過設(shè)計(jì)模板、定義工作流、定義表間公式等簡易直觀的操作，實(shí)現(xiàn)管理意圖，可以由會(huì)Excel，懂管理的企事業(yè)單位的管理人員而不必需要專業(yè)的技術(shù)開發(fā)人員來完成，省去了編寫代碼的繁瑣過程。

三， 勤哲EXCEL服務(wù)器的主要應(yīng)用：

我公司主要用excel服務(wù)器做一些管理系統(tǒng)，如企管部的經(jīng)責(zé)制信息管理平臺(tái)、自動(dòng)化管控中心的寫實(shí)管理系統(tǒng)、人才制造系統(tǒng)及作業(yè)長KPI考核系統(tǒng)。

四， 勤哲EXCEL服務(wù)器的應(yīng)用效果：

勤哲excel服務(wù)器開發(fā)快捷、簡便，能在短時(shí)間內(nèi)滿足用戶需求，經(jīng)責(zé)制信息管理平臺(tái)對(duì)公司的經(jīng)責(zé)考核進(jìn)行管理，各單位在本部門的職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行數(shù)據(jù)報(bào)送、考核和評(píng)價(jià)等。主要實(shí)現(xiàn)各單位的專業(yè)考核、橫向包保、事故分析、數(shù)據(jù)報(bào)送及評(píng)價(jià)等，使全公司各部門都參與進(jìn)來，能夠進(jìn)行自評(píng)和互評(píng)，充分發(fā)揮各部門的積極性，找到本部門的缺點(diǎn)與不足，并加以改正，最終起到對(duì)各部門的相關(guān)工作及細(xì)節(jié)的監(jiān)督和促進(jìn)作用；人才制造系統(tǒng)上線后規(guī)范技術(shù)人員學(xué)習(xí)和創(chuàng)新過程，同時(shí)通過專業(yè)技術(shù)績效考核反映員工的真實(shí)技術(shù)能力，指導(dǎo)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作，促進(jìn)技術(shù)人員自我學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的積極性，提高技術(shù)人員理論和實(shí)際操作兩方面能力，優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升自動(dòng)化管控中心的整體技術(shù)水平，并通過強(qiáng)化專業(yè)體系包保，有效提高設(shè)備穩(wěn)定率；作業(yè)長kpi考核系統(tǒng)正在實(shí)施過程中。

經(jīng)責(zé)制信息平臺(tái):

此界面為日?？己四K中安監(jiān)部對(duì)各部門進(jìn)行考核的界面



此界面為管理考核界面



人才制造系統(tǒng)：



此界面為自動(dòng)化管控中心人才梯隊(duì)中技術(shù)消化計(jì)劃管理界面，每月初將本專業(yè)的技術(shù)消化錄入系統(tǒng)，技術(shù)開發(fā)科對(duì)消化內(nèi)容進(jìn)行評(píng)級(jí)，月末進(jìn)行總結(jié)并上傳。根據(jù)分值和等級(jí)對(duì)所在梯隊(duì)人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括技術(shù)消化、專業(yè)培訓(xùn)、信息化項(xiàng)目及課題研究等，考核結(jié)果自動(dòng)提交到本人的上級(jí)進(jìn)行評(píng)分?？己吮砣缦卤恚?br />