趙莊煤業(yè)便民一卡通系統(tǒng)試運行 實現(xiàn)礦區(qū)消費一卡通

　　發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，人人共享發(fā)展成果。趙莊煤業(yè)立足于深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的大背景，始終堅持將發(fā)展成果普惠全體職工作為出發(fā)點和落腳點，不斷從工作、生活、娛樂等方方面面提升礦井服務(wù)水平，使職工家屬幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升。

　　近日，隨著趙莊煤業(yè)“一卡通”系統(tǒng)安裝調(diào)試完畢，“一卡通”系統(tǒng)正式進入試運行階段。這也是公司繼直飲水站、井口餐廳改制等惠民工程后的又一大民生工程。據(jù)了解，該系統(tǒng)聚合了一食堂、二食堂、班后餐、通勤車、加油站、礦區(qū)超市、福源閣飯店的“七合一”消費模式，最大限度滿足職工就餐、乘車、購物、加油等需要，真正實現(xiàn)礦區(qū)消費“一卡通”。

　　從趙莊煤業(yè)后勤服務(wù)中心了解到，“一卡通”消費模式最早籌劃于2015年7月，為了既服務(wù)職工又提升管理水平的原則，確保系統(tǒng)順暢運行，近兩年的時間里，公司先后組織管理人員多次奔赴寺河等兄弟礦井及太原高校等進行實地調(diào)研考察，經(jīng)過綜合考評，于今年引進配備有一臺自動掛失機和三臺補貼機的“一卡通”系統(tǒng)，方便了職工領(lǐng)取班中餐補助、查詢消費明細、掛失卡牌，使職工成為補貼、消費“明白人”。目前，綜采一隊、綜采二隊、綜采準(zhǔn)備隊和生產(chǎn)技術(shù)部四個單位職工已率先成為“先試官”，先行在一、二食堂和井口餐廳進行局部測試，預(yù)計將于6月中旬在全公司范圍內(nèi)推廣使用。在此期間，公司嚴(yán)格按照“五精”管理的具體要求，針對該系統(tǒng)試運行情況進行嚴(yán)密監(jiān)督、改進，及早發(fā)現(xiàn)整改不足，確保早日在公司范圍內(nèi)正式推廣使用，最大限度的方便職工，提升職工生活滿意度。

　　結(jié)合趙莊煤業(yè)地處長子、遠離老區(qū)的實際，趙莊煤業(yè)堅持“職工利益無小事”，千方百計的為職工做好事、辦實事，不遺余力的為廣大職工營造舒適溫暖文明和諧的生活環(huán)境。隨著人力資源配置改革的深入，在后勤服務(wù)人員減少的情況下堅持每周徹底清理一次職工衛(wèi)生間;針對性的引入先進診療設(shè)備，定期開展職業(yè)病健康普查、職工體檢、婦女病普查等惠民工作;豐富職工小家活動，修建觀景臺塑膠步道堅持每天定期開放體育館、圖書館，激活職工的業(yè)余文化生活;組織開展職工大病醫(yī)療互助、愛心基金募捐、希望之星激勵、金秋助學(xué)幫扶及困難職工家庭走訪慰問等互助幫扶活動……一件件、一樁樁保民生、暖民心民生工程的落地，增強了趙莊職工的歸屬感和自豪感，凝聚起了礦井跨越發(fā)展的強大合力。