優(yōu)財(cái)CMA：雇主更鐘愛懂管理的會(huì)計(jì)師CMA

北京 2013-01-24(中國商業(yè)電訊)－－企業(yè)需要財(cái)務(wù)懂管理

當(dāng)下商業(yè)環(huán)境變幻莫測(cè)，機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝，如何應(yīng)對(duì)快節(jié)奏、多變數(shù)、高挑戰(zhàn)的外部“動(dòng)蕩”市場(chǎng)，成為目前各個(gè)企業(yè)在制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)著重需要考慮的因素之一。企業(yè)因此也相對(duì)應(yīng)地提高了對(duì)員工的期望，讓員工尤其是管理層肩負(fù)著更多的責(zé)任，在財(cái)務(wù)以及管理上向他們提出更高的要求，在招聘時(shí)也特別注重準(zhǔn)員工的經(jīng)營、管理能力。

根據(jù)筆者對(duì)各大行業(yè)的深入調(diào)查采訪，筆者綜合了以下幾要素作為企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人才的內(nèi)在要求：

1、不僅精通本學(xué)科領(lǐng)域的知識(shí)和技能，更具有多行業(yè)、多崗位的綜合能力，以便與各部門同事展開高效合作。

2、具備管理才能，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、決策制定能力、談判能力以及領(lǐng)導(dǎo)力。

3、對(duì)企業(yè)的運(yùn)營模式、價(jià)值核心因素等有深刻了解，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)提供發(fā)展戰(zhàn)略上的支持與分析。

由此可見，在經(jīng)歷過全球金融危機(jī)、歐元區(qū)危機(jī)等全球性經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴后，一些企業(yè)逐漸意識(shí)到財(cái)務(wù)的重要性：財(cái)務(wù)已不僅是傳統(tǒng)意義上的核算、審計(jì)職能，財(cái)務(wù)還可以幫助企業(yè)進(jìn)行成本分析與控制、戰(zhàn)略決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、構(gòu)建可持續(xù)經(jīng)營模式。眾多成功的企業(yè)已將財(cái)務(wù)的定位由純粹的關(guān)注交易和成本效率的部門，轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁Q策支持、能夠創(chuàng)造利潤的核心部門。財(cái)務(wù)部門功能的轉(zhuǎn)變，直接引發(fā)財(cái)務(wù)人員從核算到管理的職能變化，眾多核算、審計(jì)人員如果不想被時(shí)代拋棄，只能選擇繼續(xù)深造或轉(zhuǎn)行。

從核算到管理，財(cái)會(huì)領(lǐng)域風(fēng)向大變

在選擇繼續(xù)深造的核算會(huì)計(jì)中，絕大部分人不再選擇曾經(jīng)炙手可熱的香餑餑如ACCA、CPA等審計(jì)資格認(rèn)證，而且選擇有mini-MBA之稱的美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師。原來，美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)早在1972年便已推出能夠同時(shí)在深度和廣度上滿足企業(yè)人才需求的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)。CMA與AICPA（美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、CFA（國際金融分析師）并稱為美國財(cái)會(huì)領(lǐng)域的三大黃金認(rèn)證，是目前全球針對(duì)管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域最權(quán)威的認(rèn)證，40年的輝煌歷程，更是讓CMA成為了全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的黃金標(biāo)準(zhǔn)。

CMA之所以能成為財(cái)會(huì)人員的新選擇，是因?yàn)镃MA認(rèn)證側(cè)重預(yù)算預(yù)測(cè)、成本分析、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、決策支持等內(nèi)容，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供決策支持，實(shí)現(xiàn)資金內(nèi)控管理、整合并有效利用企業(yè)資源，組建以財(cái)務(wù)為核心的企業(yè)管理架構(gòu)，預(yù)測(cè)未來商業(yè)需求。CMA以其全面系統(tǒng)的知識(shí)體系和強(qiáng)大權(quán)威的實(shí)用性，被全球180多個(gè)多家高度認(rèn)可及推廣應(yīng)用，并且得到了世界知名企業(yè)的廣泛推崇。

從認(rèn)可到極力推薦，CMA廣受好評(píng)

CMA持證者在企業(yè)里的卓越表現(xiàn)使得全球500強(qiáng)企業(yè)均極力推薦CMA。微軟財(cái)務(wù)總監(jiān)Bob Laux曾說過：“在微軟，我們渴望找到既掌握財(cái)務(wù)技能、又擁有戰(zhàn)略型思維能力、以及具有高尚職業(yè)道德的員工。如果有人持有CMA認(rèn)證，我們就可以確認(rèn)他同時(shí)具備以上所有令人羨慕的優(yōu)勢(shì)。”

強(qiáng)生公司副總裁William L.Brower也十分認(rèn)可CMA：“CMA認(rèn)證幫助我們辨認(rèn)出那些具有很強(qiáng)專業(yè)技能，同時(shí)又擁有高水準(zhǔn)職業(yè)道德的財(cái)會(huì)人才。強(qiáng)生公司從不吝惜投入大量資金去激勵(lì)強(qiáng)生旗下200個(gè)公司的財(cái)務(wù)部門員工去參加CMA培訓(xùn)和考試，并以此作為強(qiáng)生員工領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)計(jì)劃的一個(gè)重要組成部分。”

除此之外，還有許多國內(nèi)外知名企業(yè)如拜耳、摩托羅拉、雅來動(dòng)保、卡特彼勒、西門子、威斯特、中國石油、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國銀行、聯(lián)想等都對(duì)CMA高度認(rèn)可，支持甚至紛紛組織員工進(jìn)行CMA培訓(xùn)。

從小員工到企業(yè)高管，CMA認(rèn)證的升職加薪之路暢行無阻

美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)IMA前段時(shí)間首次公布了中國區(qū)薪資調(diào)查結(jié)果。調(diào)查方式主要由以優(yōu)財(cái)（www.ucfo.com.cn ）為首的CMA授權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)IMA所有中國會(huì)員進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，CMA持證者的平均年薪為216,127元，而非CMA的平均年薪為156,788元。MA持證者的薪資比非CMA高出38%，總薪酬高34%，部分年薪高達(dá)80萬元。

在求職及其職業(yè)發(fā)展空間上，CMA持證者以其國際化視野、極富競(jìng)爭力的綜合能力在求職比擁有其他證書的非CMA持證者有著更大的優(yōu)勢(shì)，一些企業(yè)甚至在招聘要求上明確指出只要CMA持證者。除此之外，職位起點(diǎn)高，發(fā)展空間大。美國上市公司天合光能的財(cái)務(wù)總監(jiān)周金炳表示：“如果企業(yè)里面一個(gè)財(cái)務(wù)員工要成長或向高層邁進(jìn)，成為一名合格的總監(jiān)，最基本要精通企業(yè)的管理會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，特別是管理會(huì)計(jì)的核心內(nèi)容”。而事實(shí)上，許多企業(yè)的CEO、CFO都具有CMA認(rèn)證。





從不重視到爭相搶奪，CMA人才缺口高達(dá)300萬

如今的財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)出現(xiàn)了“冰火兩重天”的奇怪現(xiàn)象：大量普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)過剩，但是很多企業(yè)尤其是大型知名企業(yè)同時(shí)又高薪招聘財(cái)務(wù)人員，甚至花大力氣大價(jià)錢特意從國外引進(jìn)“洋”人才。

全國最大的CMA培訓(xùn)基地優(yōu)財(cái)CMA培訓(xùn)中心（www.ucfo.com.cn ）的高級(jí)研發(fā)顧問、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)副院長認(rèn)為，未來十年是管理會(huì)計(jì)的天下，管理會(huì)計(jì)缺口高達(dá)300萬成為走俏貨，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才需求將削減2/3，大量傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)型或失業(yè)。中歐國際工商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)教授陳世敏也是CMA，他認(rèn)為CMA認(rèn)證很適合具有財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)背景的從業(yè)者，特別是當(dāng)你有機(jī)會(huì)成為高級(jí)管理人的時(shí)候，這個(gè)課程的意義就更重要。企業(yè)管理人員如果具備了CMA的知識(shí)體系，他們就能在內(nèi)部管理種發(fā)揮更大的作用。他們可以從戰(zhàn)略的高度，通過有效的管理控制系統(tǒng)，包括成本管理、財(cái)務(wù)管理、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制等，幫助企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。