底薪過(guò)萬(wàn)招不到動(dòng)漫制作人才 匯眾教育任重道遠(yuǎn)

聯(lián)合電訊社/北京--近日，南京某動(dòng)漫招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一些游戲企業(yè)打出底薪過(guò)萬(wàn)的條件，卻招不到合適動(dòng)漫制作人才，以至于不少用人單位都提前撤離了招聘現(xiàn)場(chǎng)。一直看到的都是大學(xué)生找不到工作，爭(zhēng)當(dāng)“掏糞工”，擠上公務(wù)員獨(dú)木橋，通過(guò)考研規(guī)避就業(yè)難題等新聞，突然看到這一消息，實(shí)在感到詫異和費(fèi)解。一方面是630萬(wàn)大學(xué)生即將步入社會(huì)，面臨就業(yè)難題，就業(yè)局面不容樂(lè)觀。另一方面，則是動(dòng)漫企業(yè)底薪過(guò)萬(wàn)招不到人。造成這一尷尬的原因在哪里？究竟誰(shuí)之過(guò)？

　　要弄清以上原因，首先要深度剖析以上現(xiàn)象產(chǎn)生的根源。大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)事實(shí);而南京底薪過(guò)萬(wàn)招不到動(dòng)漫制作人才，也是事實(shí)。但為什么這兩個(gè)本來(lái)完全一致，可以造成供求兩旺，皆大歡喜局面的事實(shí)，最后卻產(chǎn)生了一個(gè)南轅北轍的結(jié)果呢一方面，我們?yōu)槠髽I(yè)高薪而招不到人感到同情，但另一方面，企業(yè)一味抱怨，一味信奉高薪自然招得到人才的觀念，以及在人才培養(yǎng)上的“不作為”，恐怕是罪魁禍?zhǔn)住Ｊ聦?shí)上，底薪過(guò)萬(wàn)招不到動(dòng)漫制作人才，企業(yè)也有責(zé)任，沒(méi)啥可抱怨的。

　　為什么這么說(shuō)呢某公司負(fù)責(zé)人表示，要是能招到有能力的人，付出高薪也很情愿，但“真正能直接上手的人才太少。”　“我們本來(lái)想招5個(gè)編劇，月薪至少5000以上，但兩天招聘會(huì)，沒(méi)招到一個(gè)合適的!”企業(yè)求才若渴的心態(tài)躍然紙上。企業(yè)迫切需要即插即用，來(lái)了就能上手，上手就能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的“零磨合”人才這是可以理解的。不過(guò)，生存在游戲動(dòng)漫這個(gè)朝陽(yáng)性，日新月異的產(chǎn)業(yè)，抱著這個(gè)心態(tài)就不一定正確了。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年我國(guó)網(wǎng)游市場(chǎng)銷售收入為256.2億元，比08年增長(zhǎng)了39.4%，并帶動(dòng)電信、IT、傳統(tǒng)出版等相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值近555億元預(yù)計(jì)未來(lái)五年內(nèi)，我國(guó)網(wǎng)游市場(chǎng)銷售收入將達(dá)508億元。行業(yè)的跨越式發(fā)展，直接導(dǎo)致對(duì)人才需求的劇增。而據(jù)文化部發(fā)布的《2009年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)白皮書(shū)》聲稱，2009年網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)內(nèi)新增就業(yè)崗位超過(guò)了1萬(wàn)個(gè)，因此引發(fā)行業(yè)內(nèi)人才緊缺和儲(chǔ)備問(wèn)題。就網(wǎng)游的市場(chǎng)現(xiàn)狀看，2010年人才的爭(zhēng)奪將進(jìn)一步加劇，許多網(wǎng)游公司轉(zhuǎn)向了校園招聘，巨人網(wǎng)絡(luò)已啟動(dòng)2010年全國(guó)巡回招聘校園行，盛大、騰訊、藍(lán)港等也不甘落后，均在為網(wǎng)游等業(yè)務(wù)儲(chǔ)備人才。

　　而各種新技術(shù)，3D特效的日新月，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人才的需求不斷變化，直接在市場(chǎng)上找到合適的十分困難，從而加大人才饑渴程度。對(duì)此，國(guó)內(nèi)最大的數(shù)字娛樂(lè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——匯眾教育董事長(zhǎng)李新科表示，動(dòng)漫行業(yè)的飛速發(fā)展，導(dǎo)致人才培訓(xùn)和企業(yè)需求的脫節(jié)。這一點(diǎn)，在傳統(tǒng)的全日制院校培訓(xùn)的人才中表現(xiàn)更為明顯，很多大學(xué)并沒(méi)有開(kāi)設(shè)游戲動(dòng)漫這一專業(yè)，只有相關(guān)的一些課程，而且更新不快，理論居多，和企業(yè)最新的需求相差很大，離企業(yè)“零磨合”要求更是遙遠(yuǎn)。事實(shí)上，很多大學(xué)生面對(duì)企業(yè)的“苛刻”要求而打了退堂鼓，“我們雖然所有的東西都學(xué)過(guò)，但都不深，是理論性和基礎(chǔ)性的，面對(duì)企業(yè)的實(shí)際需求，我們肯定不行。”一些大學(xué)生表示。

　　為了迎合企業(yè)“零磨合”的人才需求，許多職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)卯足了勁，不斷的結(jié)合企業(yè)需求實(shí)際，拿商業(yè)項(xiàng)目練手，最后，就業(yè)率是提高了，學(xué)員起薪也不錯(cuò)，但不足以滿足企業(yè)的海量需求，特別是對(duì)專業(yè)人才的需求。因此這些人才除了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的打造之外，還需要在企業(yè)積累和創(chuàng)新?；蛘哒f(shuō)，要全面消除，根本消除人才緊缺難題，除了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的努力之外，企業(yè)也需要承擔(dān)自己的義務(wù)，至少，在目前的人才市場(chǎng)狀況下，企業(yè)要優(yōu)先一步獲得急需的人才，還需要付出自己的努力，而不是花錢就能買到的。這一點(diǎn)，從日前盛大和匯眾教育聯(lián)手，舉辦全國(guó)CG人才大賽，以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)CG人才的案例中，我們不難得到一些啟示。這舉動(dòng)的背后，事實(shí)上是盛大自己主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)，并聯(lián)手培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打造人才，特別是有潛質(zhì)的行業(yè)人才。顯然，這比被動(dòng)的等，然后花大價(jià)錢卻找不到人而抱怨、嘆息，要有用得多。

　　底薪過(guò)萬(wàn)招不到動(dòng)漫制作人才，究竟誰(shuí)之過(guò)要我說(shuō)，企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、全日制大學(xué)都有錯(cuò)。不過(guò)，如果我們換一種視覺(jué)，這一事件，可能變成了一次商機(jī)。即：游戲企業(yè)急需底薪萬(wàn)元?jiǎng)勇谱魅瞬?，誰(shuí)先解答了這一問(wèn)題，誰(shuí)就將摘得最美最大的果實(shí)。相對(duì)于抱怨和等待，顯然，行動(dòng)起來(lái)，搶先一步，才是最明智而實(shí)際的選擇。